仕官生招聘是龙湖集团统一推行、适用于地产开发、商业运营、长租公寓的校园招聘项目，招聘面向优秀的高校应届硕士研究生和博士研究生 。 2004年，仕官生校园招聘正式诞生。从设立之初，我们就秉持精英招聘理念，从国内外最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。 15年间，仕官生培养体系不断丰富和完善，越来越多的顶尖名校毕业生加入龙湖，在广泛的实践中接受历练、快速成长。从业务一线到管理中坚，龙湖内部造血机制日益强大，成为了业内最为瞩目的人才高地。 图中30个城市为仕官生最终工作城市，期待你的加入！ 校招问答： 1、申请仕官生在学历上有什么要求？是不是一定要985、211等院校？ 依据龙湖的发展战略和“仕官生”项目的定义，我们要求候选人至少具有硕士学历。根据过往的招聘经验，在工程、造价、研发设计、景观、精装职能方向也欢迎重点大学相关专业（如土木工程、工民建、结构、水利、建筑、室内设计等）的优秀本科毕业生申请。 2、通过什么方式应聘仕官生？ 本次招聘简历投递全部采用在线投递方式，您可以采用以下两种具体方式： 1.登陆龙湖招聘官网：www.zhaopin.longfor.com，选择仕官生岗位进行在线简历投递； 2.扫描海报和折页上的二维码，关注“龙湖集团招聘”微信公众号，点击右下角目录“仕官生”-“立即申请”，进行手机端岗位投递。 3、仕官生的面试流程是怎么样的？ 龙湖的面试一共分三轮：初试一般由2-3个面试官进行，时间为10－15分钟；复试一般由2-3个面试官进行，时间为10-25分钟。最后一轮终面，由集团高层进行，时间一般为10-15分钟。面试时间的长短本身并不代表是否会通过。 复试通过后，我们会邀请同学参与在线测评，在线测评是我们整个招聘中辅助的一环，请真实作答。 龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。 4、公司的薪酬待遇如何？ 为吸引高素质的人才，龙湖集团提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。对于仕官生来说，其具体的薪酬福利由以下部分组成： 年总现金收入＝13个月的基本工资＋绩效奖金+各项补贴 全面的福利保障计划：除了政府规定为员工办理的五险一金等之外，还为员工办理了额外的商业补充保险。 其他特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；新年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）；如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴；年度健康体检；男员工有陪产假；调动员工会有搬迁补贴及探亲假；新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。 薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。 |
